求饒信引發熱議，但優秀獵企已經落實候選人授權三年了
近日，一封求饒信引發了熱議，也由此觸發了公眾對「獵頭獲取候選人聯系方式合法邊界」的關註。
在對該案例的評論中，有觀點認為「在獵頭內部這是常規做法」，獵頭行業一時間「風評被害」。作為個人信息處理者的人力資源服務企業，確有行業的特殊性，在開展業務的同時又需要履行個人信息保護的義務，用舊方法是無法解決新的業務挑戰的。
早在 2021 年 11 月 1 日《個人信息保護法》正式實施之前，谷露率先推出了業內首屈一指的解決方案 ——「候選人授權模塊」。如今，經過三年的實踐檢驗，谷露的標桿客戶以實際行動響應《個人信息保護法》，使用谷露招聘管理系統候選人授權模塊，有效保護候選人個人信息。
「候選人授權模塊」與谷露智能人才庫和谷露CRM無縫銜接，授權過程各環節如實完整記錄，集中匯集管理。「告知—同意」等個人信息處理原則、跨境提供個人信息需單獨授權、保存期限和刪除規則等核心合規要點在谷露候選人授權模塊中均已得到落實。
作為專註於招聘行業的系統和解決方案供應商，谷露積極關註國家政策和法律法規走向，及時做出反應，將和客戶不斷打磨的最佳實踐充分體現在候選人授權模塊的叠代過程中，為人力資源服務企業的合規化經營提供有力技術支持。
2021年8月20日，《個人信息保護法》正式通過，並於2021年11月1日正式施行。《個人信息保護法》的出臺，填補了數字社會重要的法律板塊，標誌著我國數字經濟領域形成了以《網絡安全法》《數據安全法》《個人信息保護法》為中心的「三大法律體系」。《個人信息保護法》實施三年來，引領中國步入了個人信息保護和企業數據合規的新紀元。對於人才尋訪行業來說，也推動了行業朝著更加規範、有序的方向發展，規範了企業的數據使用和管理方式，促使企業將個人信息保護納入核心戰略。獵企越早部署個人信息的有效保護、數據資源的合規利用，將越能在市場競爭中占據優勢。
谷露旨在攜手行業先行者，分享行業最佳實踐，推動招聘行業服務的標準化和規範化，為構建健康、有序的招聘生態環境貢獻力量。