遍生波折,2023上半年生物醫藥行業中高端人才招聘怎麽了?讓谷露大數據告訴你

本報告由谷露學院原創

中國的生物製藥行業在過去十多年才逐步發展起來,在「海歸」人才、政策扶持、資本加註的環境裏迅速崛起,近年來,生物醫藥科技公司的數量與在研創新藥的數量都呈現爆發式的增長。

 

2022年一季度港股18A章49家上市生物科技公司中僅有10家股價沒有破發,股價破發比例高達80%。資本市場熱情驟減,信心回落,行業寒冬拉開序幕。直到現在,行業從業者體感似乎仍然冰冷:二級市場持續低迷、企業經營不利、出海不利、裁員不斷……事實真是如此嗎?

 

生物醫藥行業具有技術密集、知識密集、人才密集的特點,打造專業人才聚集高地是推動生物醫藥產業發展的重要一步。「千軍不易得,一將更難求」是中國生物醫藥企業普遍面臨的問題。人才供給已經成為生物醫藥企業增加研發實力,取得創新突破和加快產業化轉化的限製性因素。高水平科技自立自強離不開高水平人才的支撐和引領,高水平人才越來越成為引領發展、贏得未來的戰略資源。中高端人才在生物醫藥產業中發揮著重要作用。

 

生物醫藥產業是上海「打造世界級產業集群」的三大先導產業之一,作為生物醫藥行業的「尖子生」,上海一直在積極推動產業的發展。谷露對上海市生物醫藥產業及其細分領域中高端人才總量、人才結構、人才需求進行了深入分析,借由數據展現上海市生物醫藥產業中高端人才特征和發展趨勢,對於生物醫藥產業的現狀或許能窺見一斑。

  • 中高端職位的招聘增量在2023年上半年同比下降了33.15%,而上海地區的下幅度更為明顯,達到了30.60%。
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  • 2023年上半年,生物醫藥行業中高端職位新增量和人才流動量雙降。職位新增量同比2022年下降了33.15%。與職位新增量的下降相比,人員流動的數量下降更為明顯,高達58.17%。
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  • 2023年上半年企業的中高端職位招聘中,醫藥研發崗位招聘數量最多,占35.38%;其次為市場/銷售崗位和臨床試驗崗位,分別占21.04%與19.88%。
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  • 同比2022年上半年企業的中高端招聘數量,各職能均有不同比例的下滑,其中臨床試驗及醫藥研發崗位下降居首位,同比減少了40%以上的職位量。
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  • 從業人員主要集中在生物醫藥產業鏈條的醫藥研發和市場/銷售兩個環節。
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  • 企業對中高端職位的候選人學歷普遍要求較高,90%以上職位要求本科及以上學歷。醫藥研發領域的學歷要求尤為嚴格。醫藥研發崗位對博士學歷的要求高達23%。
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  • 上海生物醫藥行業從業人員呈現明顯的高學歷特點。擁有碩士學歷的人員占比高達35%,博士學歷的人員占比達7%。從職能來看,博士學歷從業人員主要集中在醫藥研發崗位,占比達到66%。
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*以上圖表僅為調研報告的部分節選,點擊《谷露上海生物醫藥產業中高端人才招聘白皮書(2023年1-6月)》即可獲取完整版報告。