早在1997年，華為創始人任正非就提出：「人才不是華為的核心競爭力！對人才進行有效管理的能力才是企業的核心競爭力。」 近年來，任總曾在人才工作相關會議上強調「華為海外研究院所要承擔為公司招賢納才的責任和使命…全球獲取，全球使用」，並且在華為高端技術人才使用工作組對標會上提出四個主要人才管理任務，以深化華為這一優勢,第一是要建立華為自己的高端技術人才儲備庫，不拘一格降人才。

華為已紮根香港28載，是ICT(資訊及通訊科技)基礎設施和智能終端提供商，近年致力拓展產學研領域，助力香港建設成為國際創新科技中心。華為香港研究所承擔吸收全球人才的使命，因香港擁有獨特的地理優勢，是東西方的窗口。

在全球化人才競爭的格局下，為了實現企業發展目標和人才戰略儲備，企業需要重塑全球人才招聘策略來應對這些挑戰。谷露以其領先於市場的全球化高端人才庫解決方案，結合人工智能和大數據，為華為港研所提升招聘效率，數據分析驅動招聘決策，優化高精尖候選人智能化管理提供咨詢和交付，助力華為港研所招賢納才，持續發現和吸引優秀人才。