Kevin指出，可以預見在中短期的未來中，AI將持續以此種「創新式輔助」的形式作用於人力資源服務行業。但隨著AI技術的持續發展，長期看，不僅是人力資源服務行業，各行各業都可能存在著被AI技術徹底顛覆的轉折點。當前，「谷小露」大模型已經實現了自主進行深度行業學習和調研，自動從人才庫中搜尋和推薦候選人，在數秒內實現人崗匹配，將極大地解放招聘工作者的生產力。

「谷小露」大模型背後是谷露數年來前瞻性數據戰略的落實，厚積薄發的數據治理成果和為招聘行業數字化轉型所累積的數據基礎工作。2023年初，谷露發布上線的中國獵頭行業第一個數字化基礎設施《甲方字典》，與隨後啟動並上線《職位字典》項目，以及谷露為幫助行業解決數據標準不統一的共性問題而陸續製定的適用於中高端人才招聘場景的行業及職能分類標準，並自主研發準確率達 95%的歸一算法，組建專業的數據團隊，實現《甲方字典》和《職位字典》中名稱標準化處理和分類等精細化數據質量維護工作，並持續對這些行業基建專有數據進行持續更新與優化。

2024年，谷露將在招聘領域垂類大模型及AI解決方案的方向上走深走遠，旨在與行業同仁一同積極擁抱AI技術突破所帶來的增長契機，推動人力資源服務行業在招聘領域的創新與發展。