協作共贏，破局2025中高端招聘！谷露學院線下沙龍 · 老友聚第一期精彩回顧
在這個充滿機遇與挑戰的時代，招聘領域正經歷著深刻的變革，尤其是中高端招聘市場，其趨勢的把握和破局之道成為了眾多從業者關註的焦點。
以AI為代表的新技術將如何提升招聘生產力，進而改變、重塑中高端招聘領域？
「2024」臨近落幕，各位老友在過去的一年中都做出了哪些嘗試？面對即將啟程的「2025」又有什麽樣的破局思路與各位共商？谷露發起「老友聚」系列沙龍，與諸位同行共同探討。
此次沙龍現場大咖雲集，大家都交流了些什麽問題呢？谷小露這就帶大家回到現場，一探究竟。
精彩視頻片段將陸續上架「谷露學院」微信視頻號，歡迎大家關註。
谷露學院線下沙龍·老友聚系列第一期於2024年12月20日在上海中心大廈順利舉辦，近百位中高端招聘同行們歡聚一堂。
在主題分享環節，谷露創始人及CEO Kevin Shi率先分享了《中高端招聘行業AI的實踐與思考》，接著，華世先達創始合夥人Jack Qiu帶來了《構建可規劃可持續生存能力嘗試》，Partner One高級合夥人兼上海GM Jerry He分享了《堅守與創新：在變局中尋找新機遇》，TTC副總裁Osborn Hou呈現了《TTC AIGC賽道的實戰分享》。三位谷露老友從自身企業實踐出發，深刻剖析中高端招聘幾個關鍵行業的機會和痛點，分享「2024」探索經驗，助力行業老友們破局「2025」。
活動最後，嘉賓與現場來賓就「中高端招聘市場趨勢及破局點」進行了更深入的探討。
主題分享
《中高端招聘行業AI的實踐與思考》——谷露軟件 創始人&CEO Kevin Shi
「現在中高端招聘行業的AI現狀是———一切才剛剛開始。我們大概面臨3到5年的爬坡期，意味著AI的效用會出現十倍以上的上升空間。」
谷露軟件創始人&CEO Kevin Shi 以AI在中高端招聘領域中的應用現狀切入，向大家匯報了谷露軟件至今對AI落地中高端招聘領域的全面部署。
Kevin直觀地向在座各位闡述了在對AI落地中高端招聘領域過程中，谷露敢於行業先，不計代價完成的基礎數字設施搭建，並對AI在各招聘業務場景的應用進行探討。
同時，Kevin向大家開誠布公地展示了谷小露AI完整的研發路徑圖，分享了招聘領域專有大模型最新的叠代情況，以樂觀的態度談到了自己對「中高端招聘從業者是否將被AI取代」這個問題的展望——在這三五年間，谷露將逐一夯實可以交給AI的業務場景，最終讓中高端招聘同行們能夠在AI交付的工作基礎上，更徹底地釋放人在招聘工作中的社交與創新優勢。
「多少人每天在工作中用AI解決實際問題超十分鐘？」
《構建可規劃可持續生存能力嘗試》——華世先達 創始合夥人 Jack Qiu
華世先達創始合夥人Jack Qiu認為市場變化對經營者帶來了的挑戰。「從疫情開始，尤其是最近的兩年，中高端招聘市場進入存量，大部分獵企的目標都發了從增長到生存的變化，競爭的本質也聚焦到了成本管理與業務管理。」
隨後，Jack分享了華世先達近兩年來，對於市場變化所進行的兩方面嘗試，讓大家看到了今年仍在發力增長的企業，到底有什麽樣的秘訣。在規避自身優勢賽道快速下滑方面，Jack以半導體賽道為例，分享了華世先達在賽道布局、客戶儲備、擴大占比、風險管控、提高壁壘五個維度的成功實踐；而對於提升新賽道業績方面，Jack列舉了華世先達對於新的市場機會和相應的國家政策支持的研究與思考。
為什麽半導體行業缺口大，卻沒帶來好的招聘行情？
《TTC AIGC賽道的實戰分享》——TTC 副總裁 Osborn Hou
在總體經濟形勢復雜多變的2024年，TTC獲得了其自2022年創立以來的第三輪融資。
作為TTC AI賽道的戰略設計及落地的負責人，TTC副總裁Osborn Hou為大家解讀了2024年中高端招聘領域在AI賽道的成單熱點、現狀及趨勢，並詳細分享了TTC從顧問培養到業務夯實，由內及外的成功探索。
同時，Osborn也對於TTC目前在探索中的不足，以及2025年中高端招聘領域明年的機會點進行了無保留的剖析。
「大家給身邊的人一個擊掌好不好？大家加油。」
《堅守與創新：在變局中尋找新機遇》——Partner One高級合夥人&上海GM Jerry He
Partner One高級合夥人&上海GM Jerry He開門見山地為大家分享了在2024年完成利潤目標所做對的三件事：
- 保證現金流，公司有利潤，員工有收入；
- 調整能力模型，提升顧問，引入Al進入業務主體；
- 保持對外招聘，新陳代謝。
Jerry擁有19年醫療招聘經驗，專註服務外資與國內醫藥企業及醫療機構，在此次沙龍中，他也以醫藥賽道的現狀及趨勢為例，提出了「行業發展必然伴隨新的創新模式，而更重要的是回歸獵頭本質，聚焦交付和價值」的長期主義觀點。
圓桌論壇
在圓桌論壇的Q&A環節中，現場觀眾們踴躍提問，展開了精彩又意猶未盡的破局探討：
- 獵企應如何正確地選擇並布局「第二增長曲線」賽道？
- 在大環境不好的情況下，是否應當盡可能地蓄能顧問團隊，以便在接下來的競爭中實現逆向成長？
- 在經濟環境變化當下，管理者的時間分配在近兩年發生了哪些變化？
2024轉瞬即逝，雖然行業在變革，但是中高端招聘的工作依然意義非凡，鏈接人才與企業，推動社會進步，讓我們以無畏的勇氣迎接變革的浪潮，用積極的創新面對嚴峻的挑戰。
時刻面臨前所未有的挑戰，不斷尋求新的破局思路，或許已成為常態，谷露將始終不忘初心，時刻與各位老友並肩，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。我們明年再會！